近日，富士康机器人代替人工，昆山工厂员工数增加6万的新闻爆出。网友评论有意思、有意味：又有6万人没社保了，大量工人失业，房贷、车贷用什么还，房价还能撑多久，你们闲谈，我去抓住自学，做到个操作者机器人的工人吧 用机器人替代工人，是富士康最少五年前的人力资源战略，只不过近两年来才从策划南北落地。近几年来，各大人力资源市场经营者都确切，富士康很少像以往几年，大规模聘用一线普通员工。但对于技术型和管理型之类的专才，国内还是在之后招兵买马，未曾停歇过，从而可以显现出企业在人才征选上的转型。
企业必须什么样的人才，才能符合未来的发展必须，才能沦为企业持续发展的动力？人才需求改向，国内培养人才的高校否告诉？人才培养和社会市场需求、未来发展应当紧密结合一起。 机器人替代了员工，解决问题了企业人力成本的问题。
对于制造业而言，产品质量和生产能力不会比较平稳，从管理上不会显得比较非常简单管理机器设备相比于管理人员显得非常简单必要。对于今后的一线管理人员而言，不会注重技术型而弱化现场管理技能。 人力资源的问题获得减轻解决问题了工资下跌和用工荒等关联问题。
对于制造业而言还有资金问题。制造业相对而言利润厚，周期较长。
所以金融机构还包括银行对于生产型企业的融资问题，慎重中具有严控。自筹资金的生产型私营企业主们在折磨中匍匐前进，都不告诉明天否能站在市场的风口上炎热一把，吹干一下身上的汗水。
好不容易摸点资金回去，几十人甚至几百人在车间埋头苦干几个月，还不如把资金投入到一线房市或者金融产品上，来得快，远比索性，远比精彩。被涉及产业骚花经营之心的私营企业主们，又怎能平静下来，踏踏实实作好制造业实体？ 还有个后遗症制造业企业主的问题是原材料和房租。原材料市场近几年有暴跌的受到影响，可是波动也大。
有些原材料归属于典型的猴市，让企业稍不留神之后高位踏空，一腊人马几个月的艰辛之后在这上下波动中花费掉。再说房租。至今房租没上升过，每年的价格涨幅和面积大跌，让企业主们苦不堪言。
很多制造业企业主感慨，原本以为店铺商家们在替房东打零工，而今制造业生产企业又何尝不是呢？工业区有不少空置厂房，但大多数较为青睐固定资产较轻的企业进去。因为房东也显得聪慧机警了，总想要逃跑点什么东西在手里，谨防租客老板跑路还要老大他善后事宜。这也可以解读。
当然，机器人替代工人的企业，他们是青睐入驻的。 实质上，有些企业的机器人，并不是企业自己的，而是出租机器人制造商的，跟出租自己的厂房一样的商业模式。有所不同的是，两者所缴纳的价格，一个按平方米计算出来，一个是按照产量或者有效地工作时间等其他可测量的方式展开核算而已。
这也是目前市场上最不受大家青睐的商业模式资源整合。有内行的人说道，医院只不过早已用这种模式，各种检测设备只不过大多数是厂家的，放在医院运作，每检测一个病人内部分为而已。 还有诸如水电社保税收等一系列的费用，这几十年来，根本就没稳定过，一路走高。谁都想要电子货币，什么都想要电子货币。
就连税收都是朝着这个方面改革。是实质上电子货币了，还是面额减小了？尚待辩论。通胀给生产型企业带给的压力好像脖子上卷曲的绳索，一圈又一圈。 2008年金融危机让美国等发达国家交还不少海外生产企业。
如今，制造业日益空心化的中国否有适当采取相应的预警？这是一个不容规避的课题。由此，就牵涉到人才与工匠队伍的建设问题。
却是，机器人首先是机器，还是要靠人操纵。正如网友所言，我去抓住自学，做到个操作者机器人的工人吧。
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